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Selección de personal

Executive search - Head hunting

Encuentre los profesionales que necesita para sus operaciones en Europa (España, Francia, Portugal) y el extranjero (Latino-América, Tailandia, Marruecos).
Ahorre tiempo y dinero en sus procesos de selección.
30 años de experiencia en selección de personal en diferentes países.
Cientos de directivos reclutados.
98% de éxito.
Indicadores de resultados:
96% de clientes fidelizados.
87% de estabilidad de los candidatos reclutados después de más de un año.
Proceso de selección altamente profesional, con evaluaciones y assessment.
Metodología y procesos exclusivos con las herramientas internacionales más avanzadas.
Integración y adecuación con equipos de trabajo.
Seguimiento a la integración.
Garantía: AL1 Consulting garantiza a sus candidatos y se compromete a realizar una nueva búsqueda de forma gratuita, en caso de que el candidato contratado abandone la empresa dentro de los 6 a 12 meses posteriores a su integración (ya sea por iniciativa de la empresa o del candidato).
Alianzas con "headhunters" partners en el extranjero.
Contactos con universidades y colegios reconocidos en España, Francia y el extranjero.

Tipos de selección

Búsqueda de puestos gerenciales, CEO, dirección general, finanzas, comercial, ventas, marketing, operaciones, producción, logística, compras y ejecutivos técnicos.
Head Hunting

Entre nuestras áreas de experiencia.

Principales funciones nacionales e internacionales.

Metodología

Definición precisa del perfil profesional.
Definición de las características y requisitos del puesto y el perfil del candidato.
Identificación de candidatos:
Red AL1
Publicación en redes sociales.
Análisis detallado de CV recibidos y preselección según perfil profesional:
Análisis de 80 a 400 CV por puesto
Llamados para una primera entrevista
15 a 25 candidatos por puesto

Entrevista inicial:
Análisis de carrera profesional.
Análisis de motivación profesional.
Validación de la motivación para el puesto.
Verificación de la documentación sobre la motivación del puesto, la formación, la remuneración y las referencias profesionales.
Observación de rasgos de personalidad.
Análisis proyectivo de la personalidad.
Validación del cumplimiento de los requisitos del puesto.
Verificación de habilidades lingüísticas.
Análisis del posicionamiento del candidato en el grupo preseleccionado.

Entrevista en profundidad:
Profundizar en los aspectos relacionados con la experiencia y las habilidades profesionales.
Evaluación de habilidades profesionales y personales.
Evaluación de la presentación sobre cómo asumir los deberes del puesto.
Prueba de comportamiento de ADVanced Insights, motivadores y toma de decisiones.
Validación de las ventajas comparativas del candidato sobre el grupo preseleccionado.

+ de 30 años de referencias AL1 en conseil en consultoría de selecciónpara PYMES

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