Servicios de Assessment Center AL1

En AL1, tenemos HR Tools Center, un área especializada en Assessment Center.
Realizamos una serie de tests y dinámicas individuales y de grupos para evaluar las
soft-skills relacionadas con cada puesto de trabajo. Este tipo de pruebas aporta
información objetiva, fiable y actualizada, que profundiza en el conocimiento de las
formas de desempeño de cada colaborador, actitudes, competencias, habilidades,
motivaciones y estilo de trabajo, entre otras.

Pruebas más utilizadas en el proceso Assessment:

1. Ejercicios de presentación
2. Resolución de problemas
3. Juegos de rol (roleplay)
4. Tests psicotécnicos
5. Entrevistas
Assessment en procesos de selección
1. Profesiograma del puesto
2. Perfil de competencias a evaluar
3. Definición del formato, de tests y tipos de dinámicas a desarrollar
4. Diseño del programa de Assessment
5. Definición del perfil de los evaluadores / observadores

Tipos de Assessment AL1

Los assessment center se han ido adaptando a las diferentes necesidades que las
empresas han ido desarrollando con el paso del tiempo. Dependiendo de las necesidades
de la empresa, el presupuesto o el tiempo disponible para desarrollarlos, así como el
ámbito en el que se aplique, realizamos cinco tipos de Assessment:

1. Assessment individual y grupal de selección: Se trata de un proceso en el que
los reclutadores realizan una serie de dinámicas y test al grupo de candidatos
para que trabajen tanto en grupo como de forma individual. Dependiendo de las
pruebas que se realicen, este proceso puede tener una duración de entre uno a
tres días.

2. Assessment individual de selección: La evaluación de los candidatos se
realiza de forma individual. De este modo, sin realizar comparación entre
candidatos. Permite asegura la protección de datos en las circunstancias que así
lo requieran. Este tipo de Assessment también conocido como entrevista
situacional individual.

3. Assessment de desarrollo: Se utiliza para realizar una evaluación interna de
los trabajadores que ya se encuentran en la organización. El principal objetivo es
detectar fortalezas y oportunidades en el desarrollo de competencias individuales
y de equipos para elaborar planes coaching, mentoring, entrenamiento y/o
formación que permitan desarrollar las fortalezas y las oportunidades y
progresar dentro de la organización.

4. Assessment de Gestión: Es similar al Assessment de Desarrollo, pero se
centra en los puestos de gestión de equipos y trabaja particularmente habilidades
y competencias de gestión y management, relacionadas con la cultura
organizacional y la microcultura de los equipos.

5. Assessment online: Es una modalidad más reciente y ágil que puede
realizarse para todos los tipos de Assessment anteriores.
El Assessment Center es una herramienta que permite evaluar las habilidades y
competencias de los potenciales y actuales colaboradores ayudando así a tomar
decisiones de contratación y/o desarrollo más acertadas.